南宫NG28建设薪事力國企HR數碼化轉型解決方案-南宫NG28建设官網

南宫NG28建设薪事力國企HR數碼化轉型解決方案

依託成熟技術底座與頭部國企落地經驗，構建全模塊人力數智體系。打通數據孤島，落實國資監管要求，兼顧集團統管與板塊個性化需求，降本增效、防控風險，全面激活組織與人才價值。

行政辦公、醫務事務、保障業務
醫院行業綜合運營管理平台解決方案

體驗產品

建設需求

打通人力數據孤島，搭建一體化人才數碼化管理體系

數據孤島嚴重

各人力模塊數據不通，集團無法統一查看全層級人才信息，監管穿透難落地。

盤點效率低下

線下手工盤點人才，缺少可視化工具，核心、潛力人才識別耗時長。

考核聯動不足

績效結果無法自動對接薪酬、晉升，激勵分配缺乏標準化數據支撐。

集團管控薄弱

子公司制度標準不統一，總部難以統一規範人事、薪酬、培訓流程。

人才留存不足

缺少人才庫沉澱復用機制，招聘成本高，後備梯隊建設缺少數據依據。

合規風險突出

人事、社保、薪酬台賬分散，國資審計、合規追溯工作量大易出錯。

移動辦公缺失

員工辦事依賴 PC 端，打卡、查薪資、流程審批操作繁瑣，辦事效率低。

應用架構圖

全模塊人力業務覆蓋，數智平台賦能人力高效運營決策

體驗產品

核心應用

全周期人事管控，合同合規監管，數據驅動人才管理

員工管理&勞動合同

考勤管理

薪酬管理

績效管理

招聘&培訓

合規報表

職稱評審管理

民主測評

協同OA+HR一體化

員工管理&勞動合同

平台覆蓋員工全生命周期人事管理與勞動合同全流程管控，實現檔案集中管控、異動線上閉環、合同智能預警，依託數據分析輔助決策、降低用工合規風險。

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考勤管理

支持原子化靈活排班、移動端打卡與全周期假期管控，實時監控考勤異常，自動校驗加班合規，可視化數據報表支撐人力成本精準核算。

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薪酬管理

聯動人事、考勤、績效數據自動核算薪酬，自定義多序列薪級薪檔，管控工資總額，導航式簡化核算，電子工資單發放並支持多層審批。

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績效管理

支持多模式考核與戰略目標逐層分解，自定義指標、流程與等級，績效結果聯動薪酬核算，配套申訴、分佈管控與數據分析，支撐組織戰略落地。

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招聘&培訓

聚合多渠道簡歷，AI 智能篩選面試，搭建共享人才庫復用候選人；培訓覆蓋課程、考試、歸檔閉環，多端同步學習並沉澱人才培養數據。

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合規報表

預置全套國資委標準人才統計報表，覆蓋經營管理、專業技術、技能人員多維度數據，自動匯總人力信息，開箱即用，一鍵導出滿足國資定期報送與合規審計需求。

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職稱評審管理

內置標準職稱庫與內外專家庫，線上打通申報、初審、同行評議、投票、公示全流程，流程自定義留痕，完整管控國企職稱評審全業務。

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民主測評

搭建德能勤績廉測評指標體系，自定義投票權重，支持無記名匿名投票，實時監控進度、自動匯總多維數據，服務幹部選拔與職稱評審工作。

體驗產品

協同OA+HR一體化

實現 OA 與 HR 數據雙向同步，門戶、流程、消息深度集成，打通人事、考勤、薪酬等全業務數據，統一辦公入口，消除系統數據孤島。

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我們的優勢

AI 賦能人力提效

平台能力

信創適配

移動化

AI 賦能人力提效

依託 AI-COP 底座打造輕量化 HR 智能助手，覆蓋招聘、人事、考勤、薪酬、績效、人才、員工自助全場景 AI 功能，全方位自動化提效賦能人力管理。

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平台能力

搭建三級等保安全架構，精細化權限管控，適配國產信創軟硬件；依託開放 API、低代碼與多端移動應用，兼具安全合規、靈活拓展集成能力。

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信創適配

全面適配國產晶片、服務器、操作系統、中間件與數據庫全棧信創軟硬件，已落地多家大型集團項目，滿足政企國產化替換與安全合規建設需求。

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移動化

適配企業微信、釘釘、飛書等多類移動端口，支持手機打卡、補卡與考勤月曆查詢，移動端覆蓋人事、績效、人才盤點等人力自助辦事功能。

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常見問題

作為一家國企，我們最關心如何滿足國資委的「穿透式監管」要求，這套系統能做什麼？

我們的業務板塊眾多，既有製造業也有服務業，集團化管控與個性化需求如何平衡？

我們如何顺利获得系統來管控工資總額，避免超發風險？

對於黨組織和行政架構「雙軌並行」的管理模式，系統是如何支持的？

我們都知道AI很火，這套HR系統能利用AI幫我們做什麼？

系統安全性能滿足國企要求嗎？數據是否安全？

註：該網頁部分圖片由AI生成

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