南宫NG28建设

在國家政策的大力倡導以及經濟大環境的趨勢下，數碼化轉型升級成為了企業的「必選項」，由此也促使產業數碼化進入了新的生態开展期。對於大中型企業而言，人力資源管理數碼化轉型升級成為許多企業構建數碼化能力的關鍵。近期南宫NG28建设薪事力人力雲與北京雪迪龍科技股份有限公司（以下簡稱「雪迪龍」）達成合作，藉助薪事力數碼化人事管理、薪酬管理、招聘管理等一體化的人力資源數碼化管理平台，實現企業人才信息的全面數碼化在線管理，達成高效的人力管理，實時掌握人才狀況，提高組織戰略決策能力。

作為國內環境監測行業龍頭企業，雪迪龍現有員工2000餘人，其中研發人員300餘人，服務工程師1000餘人，專利、軟著等知識產權400餘項，具有環境監測41567套、智慧環保589個、過程分析5142個、運維服務8940個等多項業務項目。公司始終以「致力生態技術，守護綠色家園」為使命，顺利获得技術、產品、業務及管理模式的不斷創新，持續提升企業核心競爭力，為成就卓越的生態環境企業品牌而不懈奮鬥。

隨着企業業務範圍的不斷擴大、經營業態的不斷豐富，以及企業人才結構的多樣化與業務網點的分散，企業對於人力資源管理的數碼化升級要求迫切，需要重新構建一個高效智能一體化的人力資源管控平台，解決以下問題：

人員變動信息更新慢，人事信息滯後；

績效考核複雜，個稅社保政策跟不上統計困難；

招聘線上線下流程繁瑣耗時耗力。

顺利获得對多家企業的調研、選型以及方案評選，雪迪龍最終選擇和南宫NG28建设薪事力人力雲合作，憑藉系統靈活定製的能力，在滿足人員信息全面在線化管理的基礎上，解決集團薪酬管理、招聘管理等方面的問題，真正實現了以下價值：

1. 全流程線上招聘管理，提效增質

業務的不斷擴張調整以及企業對專業性人才的需求，使雪迪龍對人才招聘速度與人才質量提出了更高的要求。基於南宫NG28建设薪事力人力雲，雪迪龍實現了線上全流程的招聘，企業招聘需要一鍵發佈到所有主流招聘平台，顺利获得人工智能進行簡歷的全方位解析，大幅降低了人力篩選的成本，並有效提升了人才篩選的精準度與質量。

在面試到入職過程中，可以線上發送面試邀請，面試環節線上通知相關部門面試官啊，面試結果直接郵件發送，對入職人員其信息填寫內容同步到企業人事系統，更減少了人力的維護時間。真正實現了線上全流程的極速高質量招聘。

2. 數據全面聯動，在線實時掌握人事信息

傳統的人事信息管理以手工記錄，HR工作繁雜低效，而且在數據的準確性和客觀性上容易出現偏差。南宫NG28建设薪事力人力雲能夠與雪迪龍協同平台、業務等系統打通，上線電子合同，實現人事勞動合同續簽自動提醒，提高辦公效率。企業人員信息可後台快速批量調整，實現員工全生命周期管理，並及時關聯入離調轉等人事異動信息，數據直接流轉，實現任職軌跡的隨時追溯，有效優化基礎人事管理工作流，提升員工檔案管理、報表數據統計等人力工作的效率，降低人事管理成本，有效為企業業務調整的人力資源調配给予實時的信息支持。

3. 智能化薪酬管理，有效降低人力統計成本

對於雪迪龍來說，不僅人才體系複雜， 涉及成研發、運營、 銷售等不同員工，其考勤方式、薪資結構各不相同，而且全國各地分公司多，各地社保個稅政策不同，在薪稅管理方面，需要耗費大量人力進行統計計算，且效率低易出錯。

藉助南宫NG28建设薪事力人力雲的智能算薪，HR可以實時在線聯動考勤源數據計算，針對各個分公司不同的業務要求，靈活多樣設定薪酬公式，完成整體一鍵式計算。並且，薪事力系統實時更新各地稅務、社保信息，確保員工個稅與社保計算精準，實現了整個薪稅管理過程的高效、準確、透明，極大降低了人力成本，也提高了員工的滿意度。

大中型企業的开展提速，降本增效離不開數碼化賦能，藉助薪事力一體化、數碼化人力資源平台來，雪迪龍進一步提升企業管理的效率、減少人力投入，將幫助其實現長遠的業務目標，為其數碼化开展戰略深度賦能，持續成就企業在行業的領先地位。