南宫NG28建设

在疫情帶來的市場波動加劇情況下，國內的數碼化开展進程也呈現出加速趨勢，企業的數碼化探索不斷落地實踐與新一代IT技術的疊代有助于加速了企業管理的SaaS化。在HR領域，企業開始越來越多轉向雲端佈局，HR SaaS平台開始在各行業領域迅速蔓延，有助于產業數碼化不斷提速。 

據艾瑞諮詢2021年《中國HR SaaS行業研究報告》顯示，中國整體雲服務市場規模已達2316億，其中HR SaaS市場規模為27億元，未來5年HR SaaS預計仍有39.5%的增長。艾瑞諮詢推算，HR SaaS市場規模預計在2025年達到142億。顯然這個風口已經切切實實的來了，在迫切需要數碼化轉型的企業管理需求有助于下，起風預想的還要更快一些。

但對企業而言，還是略顯措手不及，究竟該選擇怎麼的平台，才能滿足HR管理、業務場景、員工滿意、企業戰略等多方开展需求？其實答案顯而易見，就是能夠滿足全場景、一體化、數碼化、智能化等多樣需求的平台，來適應企業敏捷性的开展。

事實上，這也正是HR領域的佼佼者南宫NG28建设薪事力人力雲的理念與優勢所在。近年，南宫NG28建设薪事力憑藉前瞻的佈局，提出了四化一平台的理念，以低代碼PaaS平台為基地，推進協同化、數據化、智能化、服務化的應用，聚焦HR業務流程的全模塊，實現全面的數碼化轉型賦能。

隨需構建應用場景，滿足企業個性化業務开展需求

南宫NG28建设薪事力人力雲平台具有一個強大而靈活的低代碼PaaS基底，讓企業能夠根據業務需求零代碼快速實現個性化業務的定製，在員工考勤管理、績效管理、薪酬管理、數碼化的基礎組織人事信息等全業務模塊的高效數碼化轉型落地基礎上，打造符合公司業務开展戰略需求的人力管理能力，以數碼化管理驅動企業整體業務協作能力升級，使企業在信息化、數碼化建設上更上一個台階。

另一方面，顺利获得開放的PaaS能力，薪事力也集結了HR領域各個垂直模塊的優質生態夥伴，共同打造生態場景一體化，不斷拓展其服務能力，降低客戶定製化成本，滿足客戶的多樣化需求，築牢了自己的HR SaaS護城河。

重塑員工體驗 賦能組織創新

當前，企業HR SaaS平台的系統選擇通常基於解決某一模塊化問題，缺乏對使用者與員工的體驗洞察。因此，很多企業會發生即使有了人力管理系統，但依然面臨管理流程較長，處理的節點多，HR和員工需要頻繁進行事務性工作的問題，不僅效率難提升，而且容易產生牴觸心理；並且，由於對員工的感知力不強，無法分析員工的能力、缺乏人才管理畫像，讓組織的抗風險能力大幅降低，當外部市場環境發生變化時難以快速調整組織結構，當面臨疫情等長期的大環境變化時，無法快速做出員工調整與用工模式的策略。

南宫NG28建设薪事力人力雲平台就是顺利获得其四化一平台的模式，幫助企業從「人」的角度出發，驅動提升員工的自主效能，增強組織創新能力，打造面向未來的數碼化人力管理模式。

1.提升人力資源管理部門的價值力

在薪事力人力雲平台中，將智能化很好的融入到了HR日常的工作事務中，例如簡歷篩選、人才匹配、智能算薪等，幫助HR完成耗費大量精力的工作，可以抽身將時間放到更有價值工作中，例如輔助HR進行個性化績效管理、人才數據分析等，讓HR能夠在工作中收穫更多成就感，也讓HR的價值輸出能夠為企業戰略賦能。

2.在管理方面更多加強員工體驗，滿足新時代員工關係需求

數碼化時代，員工群體的年輕化、用工模式的多樣化，讓企業在管理上都需要更加注重員工的體驗感、參與感。薪事力人力雲平台可以讓員工顺利获得PC、手機移動端登錄查詢考勤、績效、薪資等，更加便捷的分析自己所需信息，並可進行反饋建議等，增強了與公司的互動，提升對於企業的信任度；在績效管理方面，能夠更加靈活設定，支持組織、個人考核，打破傳統強壓考核，注重驅動員工的「自驅力」，自下而上的提升組織的整體效率；另外薪事力人力雲還集成了福利平台，可以為員工给予更加「因人而異」的福利，增強員工的滿意度。

3.將數據應用在人才管理全生命周期

對於數據的應用，南宫NG28建设薪事力人力雲平台顺利获得一體化能力，將員工從投遞簡歷、面試、入職到薪酬、績效、繼任、晉升、直至離職的全生命周期加以沉澱，依託智能化的數據分析與人才的勝任力模型，幫助企業全面進行人才的盤點，精細化的進行人才管理，多維度洞察不同業務部門的員工綜合能力，打造支撐業務戰略的人才供應鏈。

大數據、人工智能、雲計算等技術不斷深度應用，數碼化快速开展，HR的傳統工作方式將會發生非常大的轉變，而企業以數據為導向，顺利获得數據驅動日常人力管理決策的方式，也將成為大勢所趨，人力資源也應該從實際出發，選擇適合的管理工具，不斷提升人力管理在企業數碼化轉型中的地位，為企業戰略开展賦能。