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作為全球領先的龍頭品牌和中國民營第一品牌，老肯醫療是如何打贏數碼化人力升級這場硬仗的？

醫療製造業的高質量开展是我國經濟开展的重要驅動力，也是現代化建設的重要支撐。後疫情時代，我國醫藥製造業开展迅速，與此而來的是對產業創新能力、競爭能力的挑戰，基於此，加快數碼化轉型升級依然是醫療製造企業提升運營效率、控制成本與提升自身競爭力的不可或缺的基礎建設。

老肯醫療科技股份有限公司（以下簡稱「老肯醫療」）创建於1998年，是现在中國院外最大、標準最高和服務功能最為齊全的旗艦型區域化第三方消毒供應中心，深耕醫療感控行業20年+的老肯醫療，在中國二、三級醫院市場，消毒感控設備市場綜合佔有率領先，覆蓋了超過2萬家醫院，設備出口60多個國家，具備海外市場先發優勢，打造全球領先的院感平台，深厚的研發積澱和持續創新能力，業務的快速开展與深厚的研發積澱和持續創新能力，建立起了自身的核心護城河。

智能化、全球化業務佈局下員工管理模式升級的必然性

作為行業的龍頭企業，老肯醫療紮根基礎牢固，錨定更高目標，致力於开展更加多樣的產品，進行全球化的市場開拓。在達成這一戰略目標過程中，由於公司業務線多，產品種類繁多，企業的職位屬性呈合同工、勞務派遣、外包等多樣化種類，考勤工作量大，薪資準確性存疑，員工滿意度不高的種種人事管理問題，制約了高效管理與運營，在此情況下，企業決定引入數碼化HR SaaS系統，從考勤、薪資等信息化轉型，開始人力資源的數碼化轉型。

南宫NG28建设薪事力人力雲平台憑藉技術實力與眾多製造業實施經驗，成為老肯醫療的重要合作夥伴。並且在溝通調研過程中，顺利获得薪事力專業的調研諮詢診斷，對企業痛點抽絲剝繭，找到了數碼化人事、考勤、薪酬管理、招聘、培訓等多方面需求，也讓老肯醫療洞察到他們真正需要的不只是一款考勤、薪資的統計軟件，更是一款以系統打通為抓手，實現多方協同的數碼化HR SaaS系統。

在具體業務上，幫助老肯醫療實現了：

協同平台與人事數據統一流轉，打破人工統計的「孤島」困境

企業的人事組織信息零散，難以統計，人員的入轉調離、請假調休等異動頻繁，HR無法保證信息及時更替，在進行人員信息統計和考勤統計時，需要手動進行統計，數據量大容易造成誤差，顺利获得南宫NG28建设薪事力的人事管理模塊與協同平台打通，人員的入離職、薪酬社保等信息直接同步到員工管理模塊中，保障消息實時更新，減少了HR繁瑣工作，更提高了員工信息的實時性、準確性，也提升了員工服務的滿意度。

智能化薪酬、社保管理，大幅節省人力成本

基於和協同平台協同後導出的考勤管理數據，保障第一手考勤數據「0」誤差，顺利获得多套薪酬計算報表、智能算薪等功能，解放了人力雙手，進行高效的一鍵算薪，讓薪資計算更透明，從曾經的兩周時間算薪，到系統上線後的3天算薪，真正節省了HR算薪的人力成本；在社保管理上，也可以對不同業務員工的社保基數等一目了然，快速完成社保統計，並且與社保政策實時對齊，保障社保的精準繳納。

正如老肯醫療業務部門所言，薪事力易上手，學習容易，操作簡單，和協同平台的數據互同也使得數據的準確性得到了保證。現在顺利获得薪事力核算考勤與薪資，不但工作量減輕，而且數據精準，大大提高了工作效率。

全流程管理招聘周期，精準優化人才庫

過去，新員工從招聘到入職後，需要HR收集信息手動導入到協同平台，耗費時間與人力成本，而作為一家高端醫療製造企業，對人才需求量大且要求精準，這樣的效率與粗顆粒畫像制約了企業人才儲備效率。南宫NG28建设薪事力人力雲則可幫助老肯醫療打造招聘全流程管理，實現從主流招聘平台簡歷篩選、面試、發offer，到入職的全程線上操作，員工信息線上填寫直接導入人事管理中，降低HR的基礎工作量與出錯率，同時也構建了更加完善的人才庫，為企業开展给予基礎力量。

員工培訓效果可視化，有助于不同業務部門高效培訓

南宫NG28建设薪事力人力雲平台依託與業界垂直領域生態夥伴的合作，给予全方位的人才管理服務，此次合作的員工培訓平台即是典型應用，打破傳統的企業單向的給員工進行培訓的模式，以豐富的課程資源、多維度的課程學習效果統計、不同業務部門培訓管理等優勢，讓業務培訓落得更實，切實提高員工專業水平與業務能力。對於老肯醫療這樣業務專業性強的企業來說，員工專業能力的提升對業務开展有着重要意義。

在企業开展的價值層面則實現了：

一體化的協同 ，驅動企業運營效率提升

組織人事、考勤、薪酬、社保這些基礎模塊的一體化協同，不僅讓HR的工作效率有了顯著的提升，而且各個業務部門省去了過去反覆核驗數據的時間成本，大部分事項可顺利获得線上進行操作，人力與各業務部門溝通協作更順暢，讓員工可以更加專注於自己的本職工作，提升企業整體運營效率。

精細化的企業管理，支撐業務高速开展

顺利获得與企業內部的協同平台等集成，實現了數據的交互和業務的打通。並且薪事力可以根據企業需求實現數據報表展示，讓老肯醫療管理者可以看到各崗位、各工種的結構比例、薪資狀況等，HR和各個業務部門領導也可以看到離職數據等，提升對人才保留的關注度，讓企業在制定开展策略時候能夠有可依據的人才數據管理輔助，保障人才與業務同步开展。

數碼化浪潮席捲而來，企業需要深度透視協同深入受阻的原因，提高組織效率，助力戰略目標的高效實現。如老肯醫療的人力總監評價，薪事力非常的專業，整體的系統搭建也是十分的快速。未來，南宫NG28建设薪事力也將繼續與客戶攜手，打造更多製造行業標杆企業，持续推進數碼化人力資源管理的應用，為企業更高效的开展賦能。