南宫NG28建设

人力資源管理已進入數碼化變革時代，伴隨着經濟的高速开展，HR SaaS市場也迎來了开展的快速增長期。根據艾瑞諮詢《2022年中國人力資源數碼化研究報告》中推算，2021年中國人力資源數碼化市場規模約200億，同比增長26.8％，未來三年該市場將以25.3％的年複合增長率保持平穩增長，預計到2024年將達到約400億。

HR SaaS市場趨於成熟，企業對產品的需求與要求也正持續攀升，作為行業的里異軍突起又持續發力的「高級玩家」，南宫NG28建设薪事力人力雲從低代碼平台入局，到薪稅管理等模塊單點突破，再到一體化全場景覆蓋，走到今天全面支撐組織進化成長，其未來开展，已成為企業人力資源數碼化轉型的重要有助于因素。

從「賣軟件」向「賣服務」 紮根業務價值提升

對於HR SaaS整個行業而言，大家都開始意識到行業的競爭核心已經不在於軟件產品本身，技術上的升級，很快會面臨同質化的替代，無法幫助企業用戶帶來差異化的價值。每個行業的HR所面臨的業務場景不同，在不同階段所面臨的管理需求也千人千面，因此如何更靈活適應不同企業不同階段的業務开展，成為行業开展的重點。

基於這樣的邏輯與變革趨勢，以低代碼平台入局的薪事力在開始就擁有了服務力的基因。從早期Formtalk平台期間，南宫NG28建设發掘出用戶在人力管理中簡單業務場景的搭建需求，並隨着應用需求的不斷深入，構建了零代碼應用搭建平台。這也成為了薪事力如今重要的PaaS平台能力，讓企業能夠像拼插積木一樣，根據業務需求搭建所需應用，以更高性價比支撐企業的定製化需求。

也正因如此，薪事力從用戶真實場景出發，共同探索出了人力管理數碼化开展的有效方向。現已服務了電建物業、金鋼鋼鐵、能鏈集團、遠茂股份等大型集團，幫助大型集團、國有企業解決組織架構管理、招聘考勤管理、薪酬社保管理等各方面的數智化升級，大幅減少人力管理的低效高頻工作，提升管理效率，驅動整體組織協同能力，並且在幫助解決大型集團疑難雜症的過程中，不斷從個性化需求中總結出HR的通用功能，在產品上進行具體的優化升級，為更多中小企業的數碼化管理给予了有利工具。

在今年底南宫NG28建设薪事力人力雲创建的用戶聯盟，更將顺利获得聚集成功進行人力資源數碼化轉型的優質企業，共同分享經驗，為企業進行數碼化开展診斷，成為企業在未來進行人力管理數碼化轉型的快速服務「加油站」。

基於實踐經驗積累，將「人業一體」开展推向新階段

當前，人力資源在與業務部門的結合更加緊密，越來越多的企業開始意識到，人力部門的工作應該從理解業務和業務需求開始。與此同時，業人一體化也成為HR SaaS未來开展的重要方向，而從客戶業務具體場景、促進企業人力管理協同开展着手，持續進行產品疊代優化的南宫NG28建设薪事力人力雲對此有着天然的基因，成為未來开展的獨有優勢。

經過長期客戶服務積累，協同化也成為南宫NG28建设薪事力人力雲四化一平台差異化定位的重要一環。南宫NG28建设薪事力人力雲可直接與協同平台打通，復用組織架構及人員信息，並且與流程、表單深度打通、保持系統雙向數據一致性。同時，薪事力人力雲覆蓋了人力管理的全模塊，包括從招聘、考勤、績效、薪酬社保、在線學習等全方位的人力管理，依託數碼化能力，能夠將數據統一匯總，藉助BI分析數據報表等能力，將人力管理各模塊數據分析反哺於業務开展中，充分分析现在人力資源情況，將業務开展戰略與人力管理戰略密切結合。

隨着人業一體的趨勢开展，南宫NG28建设薪事力人力雲在產品疊代中也有諸多重要突破，如業才一體化管理、智能推薦等，當企業需要進行業務規劃時，可選擇不同的員工進行全面分析，從基本信息到技能點等，全方位掌握人才對業務开展的真實支撐力；此外，薪事力還增加了業務部門專屬大屏功能，各業務部門管理人員可根據需求定製產品首屏，快速獲取各部門所關注的重點人力信息，讓人力管理與業務开展的協同更具實時性與敏捷性。基於對不同行業業務需求的經驗積累，南宫NG28建设薪事力人力雲也推出了醫療專版、國資專版等行業專版，切實從業務角度出發，讓HR SaaS產品貫穿於企業开展的全流程中，未來，也將針對不同行業進行定製化產品版本，讓數碼化人力管理真正與業務結合，有助于企業的變革开展。

智能化滲透廣度與深度持續增強，重塑人力資源管理模式

智能化是數碼化开展的必經之路，更是當前數碼化持續推進的加速器。在企業人力管理應用當中，招聘、培訓等環節的智能化應用滲透較早，而未來隨着技術的不斷突破，各個模塊的智能化升級已成為大勢所趨。

南宫NG28建设薪事力人力雲在智能化的應用上已較為成熟，包括智能算薪機械人、AI智能簡歷解析及人崗匹配、遠程視頻面試、智能人才盤點等。在重磅更新的新功能中，薪事力的人力數碼化診斷、技術人員在線面試等，顺利获得智能化的應用，人機結合更好的幫助找准企業需要改善增強的短板，找到適合企業數碼化管理的方向與模式，並且在未來愈加追求效率的時代，能夠批量性的完成需要付出大量時間與人力的工作，降低人力管理的時間精力成本等；另外，薪事力在業內率先创建的數智人力研究院，將戰略諮詢與智能化技術相結合，讓更多能享受到專業的智能診斷諮詢等成為可能，更有針對性的幫助企業分析企業該如何進行人力數碼化升級。

同時，隨着智能化技術的不斷落地應用，也能夠幫助HR的工作重心的轉變，例如原有的招聘、考勤、算薪中的事務性繁瑣工作，能夠交給機器進行高效處理，HR的工作重心將更多投入到人力規劃、業務的學習、員工體驗等更多方面，在提升管理效率的同時，也讓數碼化人力管理更有溫度。

隨着數碼化經濟的不斷深化，數碼化優先开展趨勢將持續深化HR數碼化轉型的進程，特別是在未來不確定性增強的時代，員工的流動性和合作模式更加頻繁與多樣，人力管理模式變革成為定局，讓HR SaaS市場的高速开展更為確定。憑藉對前沿趨勢的深入洞察，南宫NG28建设薪事力人力雲不僅完成了在全場景服務覆蓋、業務賦能、智能化應用等前瞻性佈局，並且在這個過程中，薪事力已經打造了一個集合各垂直領域頭部廠商、上下游產業鏈優質夥伴及各行業用戶的繁榮生態圈，從品牌影響力、產品能力、客戶服務力等多層面而言，薪事力已毫無疑問已經站在了市場的風口中。未來，隨着行業整體开展的快速上升，薪事力如何引領和創造 HR SaaS 風潮，更加令人充滿期待。