南宫NG28建设

「圖人事，為人事，薪事力永遠能夠將客戶需求放在第一位。」

近期，在南宫NG28建设薪事力數碼化人力資源論壇上，薪事力人力雲正式發佈全新版本，從四化一平台的差異化優勢到现在在「四化」上的升級，顺利获得對客戶在人力資源管理上具體場景痛點的突破，讓企業可以完成業務數據與HR系統的互通，不斷提升數碼化人力的落地。同時，薪事力人力雲還將在國企、醫療等更多細分領域形成場景級的解決方案，更加深入地滿足不同行業的人力管理需求，將與更多夥伴、客戶共同探索企業如何以數碼化有助于人力資源管理變革。

為人力管理而生，四化一平台開啟人力資源管理新時代

南宫NG28建设薪事力由南宫NG28建设內部孵化，基於南宫NG28建设在協同能力上的深厚基因，從組織人事、薪酬管理着手，快速成長為覆蓋人力管理全模塊的專業數碼化人力管理平台，顺利获得與業內生態夥伴的不斷聯合，在各垂直模塊的能力不斷加強，並開啟了在南宫NG28建设協同運營平台與微信、釘釘、飛書等多端平台使用的選擇，顺利获得近期數智人力資源研究院的创建，也再度提升數碼化人力的增值服務，使得為企業人力管理數碼化賦能的能力持續提升。

將客戶需求放在第一位，打造具有「四化一平台」的差異化競爭力，讓南宫NG28建设薪事力人力雲在HR SaaS產品中的優勢格外凸顯。其四化一平台中四化指的是協同化、智能化、大數據、服務化和積木PaaS平台。薪事力的「四化一平台」具體如何賦能，平台又正在哪些能力上進行升級？

在協同化上，薪事力人力雲與南宫NG28建设協同平台全面集成，在流程、表單等進行深度打通，保持了數據的雙向流通，所有信息均可復用，讓業務和人力管理保持協同，這也是南宫NG28建设薪事力人力雲協同的起點。在具體場景上，薪事力人力雲能夠將花名冊、檔案表、招聘信息、建立信息、薪酬信息、請假信息等數據源與南宫NG28建设協同平台打通，同時表單集成、字段集成、數據同步，讓企業能夠快速實現業務管理與人力資源管理各模塊的打通。

在智能化上，薪事力人力雲從招聘管理、薪酬管理、人才盤點等重點模塊着手，推出了AI智能簡歷解析、智能人才盤點、智能算薪機械人等工具，以AI智能化輔助全面提升HR日常工作效率。以招聘模塊為例，薪事力智能招聘機械人簡歷解析準確度可以達到98%以上，對於候選人的工作間隔時長、學歷等問題，能夠快速甄別並對HR進行提醒，此外還有知識圖譜功能，能夠對候選人的某項經歷進行全面掌握，比如點擊學歷信息可以迅速掌握其學校的相關內容，快速分析候選人真實學歷背景等，大幅提升HR招聘效率與精準性。

在大數據上，顺利获得HR自定義報表、人才分析等功能，薪事力人力雲能夠將人力數據得以多維度呈現，幫助企業實現人力管理的BI商業智能分析，例如對各部門員工的屬性、人效比、入離職率等等統計分析，讓複雜的數據在系統上可以進行直觀的展現，為領導管理層決策给予有效支持。

在服務化上，薪事力人力雲不断致力於各人力模塊垂直領域夥伴進行合作，在電子合同、在線學習、福利平台、一鍵報稅等多方面與合作夥伴進行集成，给予了多項增值服務，此次顺利获得數智人力研究院创建將從戰略諮詢角度給予客戶更多服務價值落地。

最後，一平台指的是其PaaS平台能力，這也是實現客戶個性化需求的重要基礎，聚焦人力資源管理非標準模塊，例如有些企業在獎金提升計算或者離退休人員的管理上，有非標準化的人力管理需求，藉助低代碼PaaS平台，可以像搭建積木一樣，快速實現這一管理模塊上線應用，並且與現有的組織架構、基礎數據、權限體系形成一體化的業務建模，實現與現有業務的快速協同。

南宫NG28建设薪事力人力雲圍繞企業人力數碼化中的核心場景，以技術的突破與專業服務，給予企業靈活的數碼化人力資源管理解決方案，快速平穩的讓HR管理系統與其他應用或系統進行整合，輕鬆打通HR與業務部門的數據管理，實現企業數碼化人力的快速落地。

聚焦重點場景與行業，為企業數碼化轉型升級深度賦能

根據企業數碼化程度的不同，組織結構、規模與人員體系都在時時發生變化，數碼化人力資源管理需要能夠應對不同組織在數碼化進程中的創新性需求，因此南宫NG28建设薪事力人力雲不断在重點業務場景中進行疊代升級。

此次升級覆蓋六大更新，一是人力資源的數碼化診斷，需要各管理人員根據企業需求進行答題，由此判定企業人力管理成熟度等，方便後續人才盤點工作更加精準有效；二是以員工為中心的人才全景，助力企業業才一體化管理，在人員管理模塊顺利获得智能推薦，可以在系統上可以一目了然的看到員工的相關信息；三是技術人員在線面試，薪事力人力雲可以给予在線考試環境，讓候選人直接做代碼的填寫，並可進行最後運行結果的查看，在企業需要遠程面試或進行大批量面試技術人員時，能夠大幅節約人力資源；四是歷史時點功能，企業可以根據需求查看組織架構每天變化與歷史狀態，同時薪事力人力雲也是業內第一家支持人員數據歷史快照恢復場景的平台，人力部門可以查看過去時間裏人員花名冊的情況，並可以快速進行恢復，極大方便了組織架構的調整；五是自定義南宫NG28建设大屏，領導及業務部門可以根據不同的需求配置系統南宫NG28建设，讓不同人員能夠快速定位自己所需查看的內容，操作更加簡單便捷，更加聚焦其關注的業務場景中；六是集團化集群統一設置管理，針對大型集團企業，可以進行集團超管、集團子管理員、單位超管、單位主管理員，不同角色組合集團集權、分權管控等多樣化模式，為不同的管理角色進行集權或分權，確保集團統一規範的人力管理，同時能夠更加靈活自主，以保持組織的敏捷性。

人力資源數碼化診斷

南宫NG28建设大屏

面向重點行業，薪事力人力雲發佈了醫療專版與國資行業專版，針對不同行業的人力管理特殊需求進行定製化解決。

醫療專版中，針對醫院排班、成本核算等特殊場景，可以顺利获得多樣化記錄、請假、查詢未排班數據、月度匯總等管理模塊、及專版薪酬模塊等進行準確快速的計算。在國資行業專版中，集團型的資源管控定崗定編定責、人力成本的控制、標準報表、幹部管理、黨建工作等特有人力管理場景，均有對應解決方案。

突出差異化優勢，引領行業未來。南宫NG28建设薪事力人力雲將藉助在人力資源領域的深厚積累，以四化一平台的差異化優勢，不斷聚焦業務場景，為更多行業的企業人力管理戰略开展賦能，促進企業的數碼化开展。